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Pourquoi se perfectionner

Un cours de perfectionnement permet d’approfondir ses connaissances, dans un environnement reproduisant la réalité du chantier, sans stress, sans contrainte de productivité, ayant droit à « l’essai/erreur », ce que le salarié ne peut se permettre sur le chantier. De plus, en côtoyant des travailleurs aux expériences variées, il est facile d’apprendre d’autres techniques, d’échanger des points de vue et de se faire des amis ou des contacts pour les chantiers futurs.

Liste des formations par métier/occupation

Briqueteur-maçon               

Calorifugeur                                     

Carreleur

Charpentier-menuisier       

Chaudronnier    

Cimentier-applicateur

Couvreur                             

Électricien-Installateur de systèmes de sécurité.  

Ferblantier

Ferrailleur

Frigoriste

Grutier

Mécanicien d'ascenseurs

Mécanicien de machines lourdes

Mécaniciens en protection-incendie

Mécanicien industriel de chantier

Monteur-assembleur

Monteur-mécanicien (Vitrier)

Opérateur de pelles mécaniques

Opérateur de machines lourdes

Peintre

Plâtrier

Poseur de revêtements souples

Poseur de systèmes intérieurs

Titres occupationnels

Tuyauteur

Formation professionnelle et perfectionnement: la meilleure sécurité d'emploi

La naissance du fond de formation est le résultat de la volonté syndicale d’améliorer la sécurité d’emploi des travailleurs et travailleuses et par conséquent leur revenu, par l’amélioration des compétences.

Ainsi à l’issu d’une négociation au début des années 90, les patrons acceptent de verser $0.10 de l’heure travaillée et un peu plus tard $0.20, dans un fond administré par la CCQ, pour financer des cours de formation, plus particulièrement des cours de perfectionnement. Aujourd’hui, 20 ans plus tard, les travailleurs et les employeurs disposent d’une caisse dépassant les 200 millions $ disponibles pour financer les cours, acheter les matériaux et les équipements nécessaires et verser des incitatifs aux travailleurs désirant suivre un cours de perfectionnement

Un modèle unique

Aucune industrie au Québec, à part l’industrie de la construction, ne peut se vanter de pouvoir offrir des cours à toute sa main-d’œuvre. En effet, il existe une panoplie de cours pour tous les métiers et occupations évoluant dans les secteurs résidentiel, institutionnel et commercial, industriel ou génie civil et voirie. Plus de 2000 cours différents élaborés par des professionnels de la construction pour les travailleurs de la construction.

La formation professionnelle et le perfectionnement au coeur de nos préoccupations

La formation professionnelle et le perfectionnement sont au coeur des préoccupations de nos sections locales affiliées. L'un de nos rôles est de contribuer par nos actions à améliorer le savoir-faire des travailleurs et travailleuses que nous représentons. Plus ceux-ci sont compétents et polyvalents à l'intérieur de leur métier, spécialité ou occupation, plus ils augmentent leur sécurité d'emploi.

Nos sections locales affiliées sont très actives dans ce dossier. La promotion des activités de perfectionnement, le développement de nouveaux cours, l'identification des besoins, la révision des cours de formation, la recherche de formateurs venant du milieu, sont quelques-uns des sujets qui les intéressent.

Notre affiliation au mouvement des unions internationales: une source d'inspiration

À cause de notre structure par métier, spécialité ou occupation, la plupart des dossiers de formation et de perfectionnement relèvent de nos sections locales. Ce sont elles qui ont l'expertise dans ce domaine.

De plus, à l'extérieur de la province de Québec, comme ce sont les unions internationales qui se chargent de développer la formation professionnelle de leurs membres, nos sections locales peuvent facilement importer ici ce qui se fait de bien au Canada et aux États-Unis en matière de formation. Régulièrement, nos représentants syndicaux vont voir ailleurs ce qui s'y passe. Ils visitent les écoles de métiers des unions internationales, ils rencontrent les professeurs, ils examinent les programmes. Ces échanges sont une grande source d'inspiration et leur permet d'intervenir au Québec pour améliorer les formations offertes aux travailleurs qu'ils représentent.

Un rôle complémentaire

Quant au Conseil provincial (International), il se charge de coordonner leurs actions. Il voit également à développer des orientations et un plan d'action commun. Il s'assure aussi de nommer des représentants sur tous les comités, organismes, écoles, centres de formation qui sollicitent notre participation.